اندازه | پلتفرم ارزیابی تناسب شغلی و مدیریت استعدادها
اندازه چیست؟
پلتفرم اندازه (Andaze) نرم افزار آنلاین ارزیابی است که استفاده از آزمون های جذب و استخدام، پرسشنامه های ارزیابی ۳۶۰ درجه و مدیریت عملکرد و نظر سنجی های آنلاین را برای واحد های (HR)، مديران و مشاوران منابع انسانی یکپارچه، سريع و داده محور کرده است.
![](https://andaze.io/wp-content/uploads/2023/10/free-mac-book-pro-3@3x.png)
![](https://andaze.io/wp-content/uploads/2023/10/andaze-04@3x.png)
بانک جامعی از آزمون های شغلی
شخصیت شناسی | دانش و مهارت | هوش و استعداد | علاقه و انگیزش
افزایش سرعت و کاهش هزینه ارزیابی
آنلاین و بدون نیاز به نصب | صدور آنی کارنامه و تحلیل | کاربری ساده
فرایند های یکپارچه
پوشش کلیه فرایند های ارزیابی منابع انسانی
| قابلیت اتصال به سایر سیستم های HR و ATS ها
ارزیابی های شایستگی محور
مدل شایستگی به تفکیک هر شغل | امکان ایجاد دیکشنری شایستگی های اختصاصی
آزمون ساز و فرم ساز اختصاصی HR
ساخت آزمون های تخصصی | ساخت فرم های نظر سنجی | ارزیابی های فردی و تیمی
مشاوره و پشتیبانی مفید
آموزش و پشتیبانی علمی | دسترسی به روانشناس صنعتی-سازمانی
راهکارهای ارزیابی و آزمون های اندازه
به معتبر ترین آزمون ها و مدل های ارزیابی شایستگی محور دسترسی دارید:
۱
تست استعداد شغلی کلیفتون
آزمونی معتبر برای سنجش و اولویت بندی ۳۴ استعداد شغلی که به شناخت نقاط قوت برتر افراد کمک می کند.
۲
تست ۵ عامل شخصیتی نئو «NEO»
آزمونی جهت اندازه گیری ۵ بعد اصلی شخصیت که به شناخت صفات افراد کمک می کند.
۳
تست رفتار شناسی دیسک «DiSC»
ابزاری دقیق برای شناسایی تیپ غالب رفتاری که شناخت آن، ارتباطات و تعاملات بین فردی را اثر بخش می کند.
۴
تست رغبت شغلی هالند
آزمونی برای سنجش علایق و ارزش های شغلی که، ثبات فرد در فعالیت شغلی مورد علاقه اش را پیش بینی می کند.
۵
تست نقش های تیمی بلبین
این آزمون برای ارزیابی نقش های تیم و چیدمان ترکیب موفق تیم مورد استفاده قرار می گیرد.
+
"سفارش طراحی آزمون جدید"
طراحی آزمون های دانش و مهارت شغلی و مدل های شایستگی، متناسب با نیاز واحد HR شرکت خود را از اندازه بخواهید.
مدیریت منابع انسانی | روانشناسی صنعتی-سازمانی | آموزش سازمانی تقاضا محور
«آکادمی اندازه» با هدف ارائه آموزش های سازمانی در زمینه توسعه مهارت های نرم، منابع انسانی دیجیتال و داده محور، ارزیابی های پیش از استخدام، مدیریت استعداد و ارزیابی عملکرد و نیز فراهم کردن زمینه دسترسی کسب و کارها به آموزش های شبکه مشاوران و مدرسین حرفه ای منابع انسانی و روانشناسی صنعتی سازمانی راه اندازی شده است.
توسعه مهارت های نرم
- خودشناسی و توسعه مسیر شغلی - ارتباط اثربخش و کار تیمی - مدیریت و حل تعارض - تفکر خلاق و حل مسئله - آشنایی با آزمون های شغلی - ...
HR برای مدیران غیر منابع انسانی
- جذب و استخدام کارمند جدید - مصاحبه با متقاضیان کار - آموزش و توسعه کارکنان - مدیریت عملکرد و جبران خدمات - نگهداشت و افزایش تعلق کارکنان - ...
مشتریان ما
![sepehran](https://andaze.io/wp-content/uploads/2023/10/sepehran.png)
![mci](https://andaze.io/wp-content/uploads/2023/10/mci-1.png)
![tecno](https://andaze.io/wp-content/uploads/2023/10/tecno.png)
![saman](https://andaze.io/wp-content/uploads/2023/10/saman.png)
![fanap1](https://andaze.io/wp-content/uploads/2023/10/fanap1.png)
![pep1](https://andaze.io/wp-content/uploads/2023/10/pep1.png)
![oomm](https://andaze.io/wp-content/uploads/2023/10/oomm.png)
![foodhi](https://andaze.io/wp-content/uploads/2023/10/foodhi.png)
![chargon](https://andaze.io/wp-content/uploads/2023/10/chargon.png)
![petropars](https://andaze.io/wp-content/uploads/2023/10/petropars.png)
اگر هر کسب و کار را یک شکل ناکامل در نظر بگیریم، کارکنانش قطعه های کامل کننده اش هستند. گاهی اوقات ملاقات و یافتن قطعه ای که همه یا بیشتر ویژگی های متناسب با یک جایگاه شغلی را داشته باشد، مثل یک آرزوست و همیشه یک چالش بوده است.
سرویس اندازه به همین منظور به وجود آمده تا با ارزیابی میزان تناسب شغل و شاغل، به کسب و کارها در ارزیابی انتخاب نیرو و مدیریت استعدادهایشان کمک کند.
![](https://andaze.io/wp-content/uploads/2023/10/andaze-story-book-1024x752.jpeg)